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如何界定女职工是治理岗还是生产岗?最高法院:属企业用工自主权!【亚博app安全有保障】
2021-05-31 [80830]
本文摘要:案例编辑︱劳动法库小编最高法院裁判案例,仅供朋侪圈分享!小编按:前天,劳动法库推送了《女职工退休年事是55还是50?

案例编辑︱劳动法库小编最高法院裁判案例,仅供朋侪圈分享!小编按:前天,劳动法库推送了《女职工退休年事是55还是50?最高法院一槌定音!》一文,不少同学留言问如何区分女职工退休时是治理岗还是生产岗,因为这直接决议了女职工的退休年事是55还是50。今天再推送一个最高法院的再审判例,此判例中一审法院认为:在相关执法、法例、政策无明确划定的情况下,只要不违背执法、法例克制性划定,不与上位法的划定相抵触,对行业内部岗位划分、工具适用、生效期限等内容的制定,应当属于企业的用工自主权。最高法院在本案再审裁定中也持相同看法。最高法院认为:对于职工退休时事情岗位性质属于治理或技术岗位还是操作、生产或服务岗位,已管理内退的情况如那边理等等,则要联合企业内部岗位分类治理文件和职工档案等综合认定,属于企业的用工自主治理权领域。

王瑛姑,女,1964年12月出生,1984年9月到场事情,先后在襄阳市烟草公司某营销部下属的批发部、第二批发部、卷烟业务科、烟草宾馆、客户服务中心、客户服务部等部门事情。2011年3月,王瑛姑管理内退手续,其内退前在营销部综合办公室任档案治理员。2014年12月30日,因王瑛姑已达50周岁,营销部申报王瑛姑退休,王瑛姑以其内退前属治理岗位故差别意管理退休。2015年7月14日,营销部向人社局发出《关于管理王瑛姑退休手续的函》,向人社局申报王瑛姑退休审批。

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2015年7月24日,人社局作出《复函》,认为王瑛姑现在不切合退休条件,等切合退休条件后,再重新申报退休。营销部不平该《复函》,于2015年8月16日向市政府提出行政复议申请,请求市政府打消该《复函》,并责令人社局为王瑛姑管理退休手续。2015年12月9日,市政府作出行政复议决议。该决议认为,王瑛姑于2011年3月内退,内退时为工人身份,营销部申报为王瑛姑管理退休手续,切合国发(1978)104号、鄂人发(2009)44号和襄烟局人(2012)127号文件划定,人社局不予管理王瑛姑退休审批手续的理由不充实。

据此决议:1、打消人社局不予审批王瑛姑退休手续的行政行为;2、人社局自收到本决议书之日起60日内,对王瑛姑退休事宜举行审批。王瑛姑不平该行政复议决议,向法院提起诉讼,请求打消该复议决议。一审讯断:对行业内部岗位划分、工具适用、生效期限等内容的制定,应当属于企业的用工自主权 湖北省襄阳中级人民法院一审认为:王瑛姑的退休年事是应当根据其身份性质确定,还是根据其申报退休时的岗位性质确定。

国家经贸委、人事部、劳动保障部团结发出的国经贸企改(2001)230号《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度革新的意见》要求,“打破‘干部’和‘工人’的界线,变身份治理为岗位治理”,但未对此作出详细明确的划定。那么,在相关执法、法例、政策无明确划定的情况下,只要不违背执法、法例克制性划定,不与上位法的划定相抵触,在企业革新历程中,对行业内部岗位划分、工具适用、生效期限等内容的制定,应当属于企业的用工自主权。本案中,烟草局于2012年12月25日经由职工代表大会讨论通过了《岗位分类治理措施》(以下简称《治理措施》)。其中第六条第(四)项划定:“2013年1月1日之前已管理改非、内退、退岗位手续的职工,不适用本措施的岗位分类”。

王瑛姑于2011年3月管理内退,此时《治理措施》尚未制定,按该《治理措施》之划定,王瑛姑不适用该《治理措施》中的岗位分类。不能适用岗位性质确定退休年事,就应当根据身份性质确定退休年事。国务院《关于工人退休、退职的暂行措施》现在仍现行有效,其第一条明确划定:“全民所有制企业、事业单元和党政机关、群众团体的工人,切合下列条件之一的,应该退休。

(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,一连工龄满十年的。” 劳动部门的相关档案《劳动条约制工人转正定级呈报表》、《关于企业职工转正定级的通知》等证据可以证实,王瑛姑在内退前系工人身份。故凭据上述《暂行措施》之划定,王瑛姑应根据其工人身份性质确定退休年事,即其应当在年满50周岁时管理退休手续。

综上,人社局作出的《复函》认定事实清楚,但在对执法、法例、政策的明白上存在错误,市政府作出的行政复议决议对其举行纠正正确。据此,一审讯断驳回王瑛姑的诉讼请求。王瑛姑不平,向湖北省高级人民法院提起上诉。

湖北省高级人民法院驳回上诉,维持原判。申请再审:劳动者退休年事,应由劳动行政部门审核确定,法院应该依照劳动行政部门的审核意见认定 王瑛姑仍不平,向最高法院申请再审,主要理由简要概述如下: 1、依照国办发(1999)10号文件《关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放事情有关问题的通知》第四条第(二)项划定:劳动者退休,应该有劳动行政部门审查批准。劳动者退休年事,应有劳动行政部门审核确定。人社局复函认定王瑛姑不切合退休条件,应该55周岁管理退休,人民法院在劳动争议案件中应该依照劳动行政部门的审核意见认定。

2、法院错误地适用了国务院1978年《关于工人退休、退职的暂行措施》。而1995年《劳动法》颁布实施后,企业实行全员劳动条约制治理,取消了身份治理,改为岗位治理,就是以岗定职。王瑛姑一直从事的是治理事情,应根据王瑛姑内退前的事情岗位综合办公室档案治理员,属于治理岗,应按55岁退休。

最高法院裁定:职工退休时事情岗位属治理或技术岗还是操作、生产或服务岗,要联合企业内部岗位分类治理文件和职工档案等综合。


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